Проблемы, достойные ММПК

(методология где-то рядом)

В августе 2019 г. начинается новый проект ММПК .

Проект ставит своей ближайшей целью:

  • Первоначальный сбор и отбор проблемных полей («проблем»), которые потенциально могут требовать участия ММПК и вызывают интерес участников кружка;
  • Предварительную постановку ряда проблем, включая их локализацию и построение версии об отсутствующем понятии (формулировку проблемы).

Инициатором заявки на новую «проблему» может стать любой участник ММПК.

Перечень присланных проблем

Описание проблемного поля

Комментарий

Инициатор,
статус

1

Проблема разработки методов и способов повышения личной эффективности людей в основных сферах их жизни и деятельности

-

А.Смирнов
Предварительная формулировка

2

Проблема разработки технологий повышения уровня культуры мышления обучающихся

-

А.Смирнов
Предварительная формулировка

3

Проблема создания региональных аналитических центров, использующих в своей работе объектную аналитику

-

А.Смирнов
Предварительная формулировка

4

Проблема воспроизводства Культуры.  
Проблемная ситуация: Культура, знания должны накапливаться и транслироваться в человеческих поколениях – как условие выживаемости человечества, а механизм «автоматической» сохраняемости – отсутствует.

Наша страна за последние сто лет прошла несколько существенных трансформаций. И, если материальные образцы культуры еще сохранялись, то нематериальные, для которых необходим определённый уровень развитости психики – утрачивались. Очевидны потери в культуре языка, музыки, производственной культуре, пр.

Е.Мундриевская
Предварительная формулировка

5

Проблема текущего Образования.
Современное образование – обучение статическим знаниям, но бытие человека – это всегда действие, взаимодействие, воздействие и реагирование. И вот этому-то не учат

Шутливая поговорка, обращенная к молодому специалисту "забудьте все, чему вас учили в ВУЗе" - уже давно перестала быть смешной. "Знать" давно не достаточно. Но студентов все еще учат предметам, но нигде не учит БЫТЬ деятелем (исполнителем, начальником, заказчиком).

Е.Мундриевская
Предварительная формулировка

6

Проблема взаимосвязи научного знания
Без науки современность даже представить нельзя – не на что опираться. Но и современное состояние науки не внушает того доверия – чтобы на неё можно было опираться. А новые науки все возникают и возникают.

Имеется определённая упорядоченность в естественных «сильных науках»: физика, математика, химия… Но чем ближе наука к живому, к человеку – тем печальнее картина. А без решения этой проблемы человечество - после попытки построить общество "по Марксу" - боится пытаться строить жизнь "по науке". По крайней мере, по такой науке.

Е.Мундриевская
Предварительная формулировка

7

Проблема отсутствия культуры коллективного принятия решения.

Есть решения, судьбоносные для жизни человека; но есть - судьбоносные для страны в целом. И, с одной стороны – нельзя не принимать таких решений, с другой – принять адекватное решение в одиночку, малой группой по поводу целого – становится невозможно.

Е.Мундриевская
Предварительная формулировка

8

Проблема общественной мотивации
Как показали последние 100 лет проблема, поднятая еще В.И.Ленином в статье "Как организовать соревнование", по-прежнему остается без адекватного решения. А без понимания механизмов формирования общественного сознания невозможно управлять страной. Тем более - управлять развитием страны.

Поздний советсткий период был назван "застоем". Другими словами, проблему мотивации людей - после печально известных "сталинских способов" - партии решить не удалось. Можно ли определить парадигму следующего (пост-экономического) общественного уклада, и какова она - мотивация человека будущего?

А.Остапович
Предварительная формулировка

9

Проблема командообразования
Как вести кадровый отбор управленческих кадров на предприятии с точки зрения не профессиональной а эмоционально-чувственной? Из каких типов личности отдельных людей должна состоять управленческая команда чтобы она была могла показать максимальные результаты?

 -

А.Дорофеев
Предварительная формулировка

10

Проблема мотивации сотрудников
Как в коммерческой организации можно простимулировать инновационную активность чтобы работники предлагали рационализаторские предложения? Достаточно ли финансовой мотивации или нужно что-то еще?

 -

А.Дорофеев
Предварительная формулировка

11

Проблема отсутствия способности к деятельности и деятельностной коммуникации: - Не способность чётко формулировать  «цель»; - Не способность фиксировать "затруднения", вычислять их причины и факторы; - Не способность осуществлять «нормирование» функциональных мест; - Не способность организовать «коммуникацию» как деятельность.

 -

А.Федоров
Предварительная формулировка

12

Проблема роста разрыва технологического уровня развития общества и уровня образования
(распадается на серию проблем:

- рост связанности мира и углубление разделения труда с узкой специализацией;

- рост самостоятельности и универсальности автоматов и деформация и фрагментация мировоззрения пользователей;

- лавинообразный рост информации (5g, интернет вещей, BigData) и верификация моделей, в рамках которых эта информация осмысляется)

Наблюдается ускоряющийся рост сложности технических устройств, используемых в быту, на производстве, сфере услуг. Для адекватного использования, контроля и обслуживания требуется серьезный уровень подготовки. При этом современная система образования имеет тенденцию к деградации, что чревато серьезными техногенными катастрофами (Чернобыль, Фукусима)

Н.Соловьев
Предварительная формулировка

13

 

 

С.Луполенко
Ожидается

14

 

 

А.Емельянов
Ожидается

15

 

 

В.Верхоглазенко
Ожидается

16

 

 

С.Никитин
Ожидается

Перечень статусов "Проблем"

 

 

 

Описание проблемного поля

Комментарий

Инициатор,
статус

 

Проблема разработки методов и способов повышения личной эффективности людей в основных сферах их жизни и деятельности

-

А.Смирнов
Предварительная формулировка